Um site de carreiras de qualidade deve otimizar a experiência do usuário para profissionais de contratação e candidatos a emprego. Nesse sentido, as páginas de carreiras da sua empresa devem dar aos candidatos todas as informações para convencê-los a aceitar uma oferta de emprego. Portanto, você precisa manter as informações nesses sites atualizadas. Otimizadas para manter a qualidade da contratação, apesar dos mercados de trabalho mais voláteis.
As informações básicas do site de carreiras devem incluir descrições de cargos destacando pagamento, vantagens para funcionários, esforços do DEIB. Vaminhos de progressão na carreira e informações de contato.
Uma pesquisa do quadro de talentos mostrou que 53% dos candidatos listaram. Sites de carreiras como o canal mais valioso em sua busca por emprego.
Um ótimo site de carreiras deve funcionar bem com outras partes importantes do processo de contratação de uma empresa. Por exemplo, as equipes de contratação devem garantir que o site de carreiras se conecte facilmente com seu sistema de rastreamento de candidaturas (ATS) e mídias sociais. Então, os recursos abaixo podem transformar um bom site de carreiras em uma ferramenta incrível para atrair candidatos.
1 – Os melhores sites de carreira têm anúncios de emprego estruturados
Sua lista de empregos é o elemento mais importante do seu site de carreiras. Em última análise, é a publicação que os empregadores em potencial usam para envolver os candidatos no site. Portanto, você deve manter sua publicação de emprego bem organizada para uma legibilidade ideal para aumentar as taxas de inscrição. A estrutura básica de uma descrição de emprego (JD) ou listagem deve incluir:
1. Resumo do trabalho
os desenvolvedores de telecomunicações são misturados com baixa qualidade ou eficiência duradoura. Comprar agora COMPRAR A NOSSA base de dados especial e obter acesso imediato no Então, isto significava que só poderíamos ter cada Banco de dados específico por indústria número de telefone durante 1 semana. guarda-chuva, que é a igualdade sobre a quantidade de base de dados espacial – é um novo conceito/versão de ferramenta on-line para promoção de produtos, Internet.
3. Responsabilidades e deveres
Esta seção do JD descreve as expectativas da sua empresa sobre as contribuições de uma contratação. É importante manter esta seção transparente para evitar conflitos e falhas de comunicação no futuro.
4. Qualificação/habilidades
Ao selecionar candidatos, é estratégico categorizar as habilidades necessárias, preferidas e desejáveis. As partes contratantes devem determinar as competências essenciais para cumprir uma função e evitar desencorajar inscrições com uma longa lista de verificação.
Pesquisas recentes indicam que os profissionais da força de trabalho ainda valorizam informações salariais, apesar de uma mudança de tendência em direção ao propósito de carreira e equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Pesquisas indicam que incluir uma faixa salarial em uma lista de empregos influencia 91% das decisões dos candidatos de se candidatarem a uma vaga.
6. Benefícios e outras remunerações para funcionários
Seus JDs devem considerar as últimas prioridades dos candidatos a emprego. Oportunidades de carreira remota, férias, folgas remuneradas, apoio a creches e seguro tornaram-se importantes para impulsionar a satisfação dos funcionários e a cultura de trabalho positiva.
7. Contate-nos/instruções de inscrição
Uma listagem de qualidade deve incluir uma chamada para ação (CTA) proeminente para enviar uma candidatura de emprego. A seção também deve listar os documentos oficiais necessários e os prazos de inscrição.
Aqui, você pode apresentar a história, a cultura e as acreditações da sua empresa (por exemplo, Uma seção Sobre nós eficaz pode ajudar a ganhar a confiança e o interesse dos candidatos a emprego. O ideal é que você posicione o Sobre nós no final do seu JD porque os candidatos a emprego geralmente querem saber sobre a oportunidade de emprego antes de aprender sobre sua empresa.
De acordo com o LinkedIn, estima-se que 30% da força de trabalho busca ativamente por empregos. No entanto, ter seus sites de carreira atraindo candidatos passivos é vantajoso. O mesmo estudo do LinkedIn também revela que 87% dos candidatos passivos buscam melhores oportunidades de emprego.
Os especialistas em contratação priorizam candidatos passivos porque:
- Como os candidatos passivos não estão com pressa para preencher vagas, eles tomam decisões mais voltadas para a carreira. Isso pode aumentar significativamente o engajamento e o desempenho e reduzir as taxas de rotatividade.
- Eles têm habilidades e expertise relevantes do setor para atender às últimas expectativas de emprego, melhorando sua qualidade de contratação. Dessa forma, sua empresa pode reduzir o tempo, o dinheiro e o esforço em iniciativas de requalificação.
- Acesso a um conjunto maior de talentos, melhorando significativamente as chances de adequação ao emprego e à cultura.
Listagens de empregos otimizadas podem atrair e garantir as melhores contratações por meio de candidatos passivos. Você pode ajustar suas listagens de empregos implementando as práticas de SEO mais recentes e eliminando vieses inerentes. Então, esses esforços concentrados aumentam o engajamento com potenciais contratações e melhoram as classificações nos mecanismos de busca.
Você também deve categorizar suas listas de empregos com base em especificações como localização e tipos de trabalho. Palavras-chave, incluindo o nome da sua cidade e cidade, indústria e categoria de emprego (por exemplo, cargos de meio período), podem ajudar a conectar você aos principais perfis de talentos.
Os melhores sites de empregos também podem agilizar as buscas de emprego direcionando os candidatos para vagas remotas de marketing digital, cargos de meio período e outras oportunidades.
Pense em adicionar essas palavras-chave importantes à URL, títulos e tags do seu site de carreiras para facilitar a localização. Então, usar as palavras-chave certas pode ajudar a mostrar suas vagas de emprego para candidatos com base em termos populares de busca de emprego (como palavras comuns encontradas em cartas de apresentação).
A experiência do usuário é crítica ao desenvolver um site de carreira eficaz. É importante garantir que os candidatos naveguem facilmente em suas páginas de carreira, independentemente de sua formação.
Você quer que os visitantes encontrem e se candidatem facilmente a empregos que correspondam às suas preferências e qualificações sem ficarem confusos. Então, mantenha elementos importantes como a barra de busca de empregos e links de carreira fáceis de encontrar no topo da página do seu site de carreiras.
Para conseguir isso, seus sites de carreira devem aderir aos mais recentes padrões de acessibilidade.
As diretrizes de acessibilidade de conteúdo da web (WCAG) afirmam que um site acessível deve atender a quatro princípios:
- Perceptível – O conteúdo do seu site deve permanecer perceptível aos visitantes, independentemente de impedimentos ou barreiras físicas. Medidas perceptíveis incluem adicionar imagens alternativas que contextualizam os visuais na página.
- Operável – A operabilidade da página do seu site de carreiras garante que os candidatos possam acessar os recursos do site sem interrupção. Por exemplo, os visitantes do site não devem encontrar problemas para reproduzir um vídeo incorporado ou navegar em links em linha.
- Compreensível – Ao tornar o conteúdo do seu site compreensível, você acomoda usuários com várias habilidades cognitivas. Você pode manter a compreensibilidade criando um site organizado e legível que transmita seu conteúdo.
- Robusto – Um site agb directory robusto complementa os elementos perceptíveis de suas páginas. Por exemplo, um design de página robusto deve suportar tecnologias assistivas como leitores de tela, se necessário.
Embora o escopo do trabalho, o título do trabalho, a descrição do trabalho e outros conteúdos JD padrão sejam importantes, otimizar os achieving seamless data activation with google big query detalhes técnicos do site é igualmente importante. Sua equipe de contratação também deve revisar suas páginas da web em relação às diretrizes WCAG e usar uma solução de acessibilidade da web.
Uma solução confiável de acessibilidade web garante que o design do seu site de carreiras acomode todos os candidatos qualificados. Então, isso inclui os ajustes de UX necessários feitos para indivíduos com deficiências visuais e cognitivas.
