工作中性骚扰研究在这种情况下结果也很大程度上取决于性别。那么我们来看看详细的数据。性骚扰受害者在工作场所遇到的种最常见行为女性暗示和性暗示的评论或笑话关于性生活幻想偏好或过去的问题挡住你的路或跟踪你提交建议与性有关的内容例如性求婚侵入性地看着你并测量你的眼睛男性公开评论你的外表身体等关于你的性生活幻想偏好或性行为的问题过去性暗示和评论或笑话提出性建议例如性建议吹口哨打耳光如您所见女性更容易受到各种类型的性暗示和评论例如以及身体形式的骚扰例如阻塞道路。另一方面当男性的外表受到公开评论时他们最常感到受到骚扰。的男性经历过最极端形式的骚扰即强奸未遂。在这些不愉快的有时。
还应该提到的受访女性和
甚至是悲剧性的事件发生后波兰员工如何应对这是这个问题的答案。您是否因成为骚扰受害者而遇到任何问题女性我没有遇到任何问题我辞职了其他问题我陷入抑郁我被同事排斥我不得不寻求心理治疗师的帮助或精神科医生我有自杀念头我有自杀企图男 土耳其电话号码表 性我辞职了我不得不寻求心理治疗师或精神科医生的帮助我被同事排斥我没有与任何问题作斗争我陷入抑郁症我有自杀念头我有自杀企图其他问题因此只有的女性和的男性在成为骚扰受害者后不会遇到任何类型的问题。果不谋而合的美国人承认此类事件对他们的精神或身体状态产生了负面影响。那些猥亵的肇事者呢谁是他们是否面临自己行为的后果您将在报告的最后一章中了解到这一点。
有趣的是这一数据与研究的结
性骚扰的肇事者他们是谁最大宽度显示块左边距自动右边距自动研究表明工作场所最常见的性骚扰实施者是同事。同样数据因性别而异。猥亵过女性同事直接上级公司所有者创始人客户其他人男性同事直接上级公司所有者创始人其他人客户波兰员工是否报告 巴西电报号码 受到骚扰不幸的是这种情况很少发生只有的受害者发生。这似乎是一个更大问题的一部分。例如的一项研究表明的波兰人在劳工权利受到侵犯时无所作为。反过来在的一项调查中多达的用户表示他们不愿意向人力资源部门举报性骚扰。不幸的是当你看看骚扰者所遭受的后果时这样的结果并不令人惊讶。我们的研究表明的人侥幸逃脱惩罚的人只受到谴责。因此值得仔细研究工作场所的性骚扰问题。
